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衢州:全市村社组织换届“回头看”出新气象

来源: 发布时间:2019-10-06 19:03:26

“回去以后,要通过自己的努力和行动,换取组织和群众对我的信任,做一名干净担当的干部。”日前,在衢州市委党校举办的首期村社干部“歇职教育”培训班上,常山县参加“回炉”学习的一名村干部这样说。

“我们开展‘回头看’,最根本的目的是查摆问题、形成压力,以此激励基层党员干部担当负责、奋发有为,倒逼基层组织凝聚战斗力,为推进乡村振兴注入活力。”市委组织部相关负责人介绍,截至8月中旬,本次“回头看”工作中,全市共评定“红色”村社组织124个、“黄色”村社组织107个、“灰色”村社组织8个;评定“红色”村社干部501名,490名“黄色”村社干部被“歇职教育”,180名“灰色”村社干部被免职、罢免、责令辞职或长期歇职,纪律处分40人,18人因涉嫌违法被移交司法机关处理。

为抓实建强农村基层铁军队伍,今年6月,衢州市组织启动了村社组织换届“回头看”工作,作为大整风“十大行动”的重要内容之一,对村社组织、村社干部实行“红、黄、灰”三色考评。由乡镇(街道)党(工)委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式,为每名村社干部打分排名。表现优秀的定为“红色”,予以表彰并提高报酬档次;履职不到位、工作不尽责的定为“黄色”,歇职教育、停发待遇2个月以上,进行不少于一周的集中培训,并视整改情况确定后续处理措施;工作实绩排名居尾,以及存在涉黑涉恶或严重违法违纪问题的,定为“灰色”,给予责令辞职、罢免、免职等处理。目标清晰,导向鲜明。“有针对性地整治干部队伍中存在的突出问题,歇职一批、退出一批、问责一批、查办一批”,向“不担当、不作为、慢作为”开刀。“回头看”要求做到“五查”,即查村级班子运行状态、查“三个三”基层党建工程落地成效、查中心工作重点任务完成进度、查村社干部履职践诺情况、查群众满意程度。

江山市峡口镇枫石村党支部书记陆承江以“五查”全优的好成绩,当之无愧进入“红色”行列。一年前,江山市首创村支书“跨村任职”模式,选派发展成效突出的陆承江跨村兼任峡口镇三卿口村党支书,探索出一条“强村带弱村”、加快软弱涣散村摘帽的新路子。“带动效果明显,从党建实绩到村庄建设、网格联户到社会治理、治水防汛到拆违治乱,三卿口村干部团队干事效能得到明显提升。”镇干部这样评价。

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许丛军摄(人民视觉)

为避免“大家好”“走过场”,市里要求“红色”“黄色”村社组织和干部都必须有“底数”。龙游县湖镇镇新建村班子和干部险些被亮“黄牌”,“群众对村两委干部确实不太满意。”村支书黄淑建说。新建村原来班子有隔阂、工作难推进、群众上访多。村东、西两条主干道沿线5000多平方米的附房和围墙,主干道最窄处仅1.5米,成了积压在干部群众心头多年的“痛点”。通过“回头看”全面“体检”,一个月的拆违治乱集中整顿,村两委干部赢得了群众的认可和肯定。

台湾文化部门表示,“博物馆商店”由机场公司委托的免税店经营厂商负责运营,销售内容除了原来史博馆的文创商品外,也整合台北故宫、台湾博物馆、台湾自然科学博物馆等不同博物馆的文化商品,因此并未“熄灯”。

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