您所在的位置:卫国信息门户网>综合>推行育儿假,既要政策土壤,也要社会土壤

推行育儿假,既要政策土壤,也要社会土壤

/2019-11-09 07:32:13/ 阅读:4977
而宁夏的育儿假规定,重点在于,为夫妻双方增加了10天共同育儿假,而不局限于某一方。我们还需要看到,育儿假的真正推行,不仅需要政策土壤,还需要社会土壤,只有两者兼顾,才能真正守护生育子女夫妻合理的正当权

据媒体报道,宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》,建议鼓励用人单位依法给予有子女的0-3岁夫妻每年10天的共同育儿假。宁夏回族自治区妇联权益司司长周文英表示,该条例旨在倡导夫妻共同养育子女的社会理念,营造良好的家庭氛围,促进妇女权益保护和3岁以下幼儿健康成长。

今年5月9日,国务院发布了《促进3岁以下幼儿保育服务发展指引》,其中提到鼓励地方政府探索育儿假和产假与幼儿保育服务相匹配的试点。

从这个角度来看,宁夏育儿假的实施得益于政策,也可以说是在这一历史时刻产生的。换句话说,将来会有越来越多的地方政府实施育儿假,这对有孩子的夫妇无疑是一大好处,也有助于更多的父母在子女成长过程中相对缺席,从而充满人性。

具体来说,宁夏育儿假的规定也具有一定的开创性意义。在此之前,江苏还引入了育儿假,规定在妇女产假期间,鼓励男子工作的雇主安排男子享受不少于5天的普通育儿假。然而,宁夏的育儿假规定侧重于为夫妻双方增加10天的普通育儿假,并且不限于一方。从比较中可以看出,宁夏育儿假的现实意义不仅在于假期更长,而且在于它涵盖了夫妻双方,将其称为“首创”并不为过。

然而,拥有政策土壤和制定具体的地方法律法规并不意味着一切都会好起来。我们还需要看到,育儿假的真正实施不仅需要政策土壤,还需要社会土壤。只有兼顾两者,我们才能真正保护有子女夫妇的合法权益。

什么是社会土壤?自从育儿假政策出台以来,许多夫妇,特别是妇女,在享受生活的同时表达了他们的担忧。一些母亲直言不讳地说,妇女在工作场所因为产假而受到歧视。如果她们再次休育儿假,女性就业会带来更多问题吗?就现实而言,他们的担心是合理的。近年来,由于雇员怀孕和休产假的原因,他们选择在招聘过程中直接解雇或不直接招聘,这也不时在公众舆论舞台上上演。即使对男人来说,更长的育儿假也不能掩盖对他工作的影响。

然而,如果每对夫妇都害怕休育儿假,因为他们戴着“有色眼镜”看有孩子的员工,甚至歧视他们,那么育儿假政策本身就将失去其价值和意义,无论政策有多好,都将是无用的。

如果你想让育儿假落到实处,让每对夫妇都休,敢于休,愿意休,你必须打破员工在就业环境中的不友好状态,营造全社会尊重员工休假权的现实氛围。对于育儿假,每个企业和组织都能获得相应的基本理解和尊重,然后坦然面对,而不是功利主义。

事实上,宁夏允许夫妻双方休育儿假的新规定,在一定程度上有助于缓解男女工作时间的不平衡,促进育儿假社会土壤的形成。因此,这样的新规定值得全国各地学习和借鉴。但是,我们也必须看到,在目前的工作环境下,要真正做到男女平等,真正消除社会对休假员工的敌意,让每个有孩子的员工都能安心享受育儿假,还有很长的路要走。

这是实施育儿假的必要条件。后者的实现需要全社会的努力。我们真正追求的是工作和家庭之间的平衡。只要这种社会共识存在并在现实中继续发挥其力量,育儿假的春天就不远了。

红星新闻的签约作者,慕城

编辑郭宇

湖南快乐十分 贵州11选5 河北快三 吉林11选5 幸运农场投注

广告 330*360

图文资讯

HOT NEWS
卫国信息门户网
© Copyright 2018-2019 emgairs.com卫国信息门户网 Inc. All Rights Reserved.